|
|
 |
| |
|
Zakelijk - Uw Medewerkers -
Spaarloon/Levensloop
|
|
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om uw personeel een
spaarregeling aan te bieden. In ieder geval heeft u de keuze of u wel of niet
een spaarloonregeling aan uw personeel aanbiedt. De levensloopregeling is
daarentegen niet vrijwillig maar een wettelijk recht voor iedere werknemer.
Wij adviseren u dan ook om uw salarisadministratie zodanig in te richten dat u
zowel de spaarloonregeling als ook de levensloopregeling eenvoudig kunt
uitvoeren. Ons kantoor begeleidt u graag bij het uitvoeren van deze regelingen.
Zo kunnen wij bijvoorbeeld de voorlichting aan uw medewerkers voor u overnemen.
|
|
|
Spaarloonregeling
Assurantiekantoor Kerres, verzorging van aanvraag, voorlichting en afhandeling!
Spaarloonregeling:
De werkgever houdt een bedrag in op het brutoloon van de werknemer. Dit
bedrag wordt door de werkgever gestort op een speciaal hiervoor geopende
spaarrekening. Voor elke werknemer wordt een aparte rekening geopend. Deze
rekening is echter geblokkeerd, dat wil zeggen dat de werknemer niet zonder
meer over de bedragen op deze rekening kan beschikken. Het voordeel van
deelname aan de spaarloonregeling is voor de werknemer dat hij over het
ingehouden spaarbedrag geen loon- en inkomstenbelasting en geen premies
volksverzekeringen hoeft te betalen. Een nadeel kan zijn dat een eventuele
sociale uitkering (WW, WAO etc.) berekend wordt over het brutoloon onder aftrek
van het spaarbedrag. (Het maximale spaarbedrag bedraagt per jaar Euro 613,-).
Van de spaarloonregeling kan alleen nog maar gebruik gemaakt worden bij de
werkgever waar men op 1 januari van een kalenderjaar in dienst is. Wel moet de
werknemer vanaf 2006 elk jaar kiezen: wilt hij sparen via de spaarloonregeling
of via de levensloopregeling. Gebruik maken van beide regelingen tegelijk mag
niet. Vanaf 2005 bedraagt het tarief eindheffing 25% van het spaarloonbedrag.
Deze eindheffing wordt geheven bij de werkgever.
Deblokkeren:
De op de geblokkeerde rekening gestorte bedragen worden voor een periode van
(minimaal) vier jaar geblokkeerd. Voor bepaalde bestedingen is het mogelijk
binnen deze periode te deblokkeren.
Indien men over de gespaarde bedragen wil beschikken tijdens de periode dat de
spaargelden geblokkeerd zijn (meestal vier jaar) kan dit alleen indien het
spaargeld gebruikt wordt voor een toegelaten bestedingsdoel:
-
Aankoop van een eigen woning (Hoofdverblijf)
-
Aankoop van effecten
-
Betaling van lijfrentepremies
-
Betaling van premies voor (bepaalde) kapitaalverzekeringen
-
Betaling van vrijwillige pensioenpremies
-
Starten van een eigen bedrijf
-
(Eigen) verlof (sabbatical leave, studieverlof, zorgverlof)
-
Betalen van een (eigen) studie
-
Vrijwillig te betalen premies voor een pensioenregeling
-
Opname van verlof
-
Financiering van scholingsuitgaven
-
Deblokkeren kosten kinderopvang
Sinds 1 januari 2009 bestaat ook de mogelijkheid om spaarloon te deblokkeren
voor premies van kapitaalverzekeringen die verpand zijn aan een hypothecaire
lening etc.
- Kapitaalverzekering eigen woning
- Spaarrekening Eigen Woning (SEW)
- Beleggingsrecht Eigen Woning (BEW)
Indien uw werkgever nog niet deelneemt aan een regeling, kan hij met ons
contact opnemen. Wij verzorgen voor diverse grotere en kleinere bedrijven de
complete aanvraag, voorlichting en afhandeling van deze regelingen.
Levensloopregeling
Assurantiekantoor Kerres, verzorging van aanvraag, voorlichting en afhandeling!
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening
van de werknemer wordt gestort of als premie voor een ‘levensloopverzekering’
van de werknemer wordt overgemaakt. Dit kan bij een verzekeraar, bank, dochter
van een pensioenfonds of beleggingsinstelling zijn. In overleg met de werkgever
kan een werknemer ook gespaarde tijd zoals bijvoorbeeld overwerkuren of ADV
dagen om laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening
worden gestort.
Levensloopregeling:
Het doel van deze regeling is om ervoor te zorgen dat werknemers zorg en
werk gemakkelijker kunnen combineren. Men kan met behulp van de
levensloopregeling belastingvrij een tegoed opbouwen (in tijd of in geld).
Hiermee kunnen tijdens de loopbaan kortere of langere onderbrekingen
gerealiseerd worden (zorgverlof, sabbatical of “gewoon” verlof). Het
opgespaarde verlof kan ook volledig ingezet worden om eerder te stoppen met
werken. Het maximale bedrag dat men mag sparen komt overeen met een verlof van
2,1 jaar tegen 70% van het laatstverdiende loon. Daarmee kan men met 63 jaar
uittreden.
Jaarlijks mag maximaal 12% van het bruto jaarinkomen gespaard worden voor de
opbouw van het saldo. Maximaal kan 210% van het jaarloon gespaard worden. Het
opgebouwde saldo kan opnieuw worden aangevuld; d.w.z. dat opgenomen verlof weer
kan worden “gespaard”. Een extra storting van opgebouwde prepensioenrechten
telt niet mee voor het maximum van 12% per jaar. De grens van 210% voor het
totaal blijft echter wel van toepassing. Voor werknemers die op 31 december
2005 51 jaar of ouder zijn maar nog geen 56 jaar, geldt dit maximum van 12%
niet. Zij kunnen extra stortingen doen om het gespaarde saldo te gebruiken om
vervroegd uit te treden.
Als het verlof wordt opgenomen, wordt over het gespaarde loonheffing
ingehouden. Het tegoed behoort niet tot de grondslag van Box 3
(Vermogensrendementheffing). Vanaf 2006 heeft men jaarlijks de keuze tussen
niet sparen, spaarloon of levensloop. Gebruik maken van beide regelingen
tegelijk mag niet.
Kijk voor meer informatie over de levensloopregeling op de website van het
ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid.
ministerie SZW
Indien uw werkgever deze regeling niet aanbiedt, kan hij met ons contact
opnemen. Wij verzorgen voor diverse grotere en kleinere bedrijven de complete
aanvraag, voorlichting en afhandeling van deze regelingen.
|
|
|